HR Tech 2024: İK Teknolojilerinde Öne Çıkan Şirketler ve Çözümleri

HR Tech 2024 Zirvesinde Trendler

Uzaktan ve Hibrit Çalışma Çözümleri: Uzaktan ve hibrit çalışma ortamlarını destekleyen sanal işbirliği platformları, esnek planlama araçları ve çalışan izleme sistemleri giderek daha fazla gelişiyor. Gizliliğe saygı duyan bu çözümler, verimli ve esnek iş ortamları yaratıyor.

Beceriye Dayalı İşe Alma: Geleneksel niteliklere dayalı işe alım süreçleri yerini beceri odaklı değerlendirmelere bırakıyor. Adayların becerilerini ölçmek için teknolojik araçlar, işe alım süreçlerini daha verimli ve adil hale getiriyor.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) Araçları: DEI girişimlerini destekleyen araçlar, işe alım algoritmalarındaki önyargıları tespit ediyor ve çeşitlilik hedeflerini izlemeye yardımcı oluyor. Bu teknolojiler, daha kapsayıcı iş yerleri oluşturmak için önemli bir rol oynuyor.

Sürekli Öğrenme ve Gelişim: Mikro öğrenme modülleri ve kişiselleştirilmiş eğitim yolları, çalışanların sürekli gelişimini destekliyor. Oyunlaştırma teknikleriyle de desteklenen bu platformlar, çalışanların öğrenmeye olan ilgisini artırıyor.

Akıl Sağlığı ve Refah Teknolojisi: Çalışanların ruh sağlığını destekleyen platformlar, danışmanlık, stres yönetimi ve sağlıklı yaşam programlarına erişim sağlıyor. Bu çözümler, işverenlerin çalışan refahına yönelik ilgisini yansıtıyor.

İK için Blockchain: Çalışan verilerinin güvenli bir şekilde yönetilmesi ve kimlik doğrulaması için blockchain teknolojisinin kullanımı yaygınlaşıyor. Bu teknoloji, verilerin güvenli tutulmasına ve şeffaf bir şekilde yönetilmesine yardımcı oluyor.

Çalışan Self Servis Çözümleri: İK süreçlerini çalışanların kendilerinin yönetebildiği gelişmiş self-servis portalları, sosyal yardımlardan performans incelemelerine kadar birçok konuda çalışanlara yetki veriyor.

HR Tech 2024 Zirvesinde Teknoloji Çözümleri Üreten Firmalar

Alight – Alight, büyük ölçüde bordro ve yan haklar yönetimiyle tanınıyor, ancak son dönemde dikkatini çalışanlara sunulan faydalar üzerine yoğunlaştırdı. Özellikle büyük ölçekli şirketlerin çalışanlarına sağladıkları yan hakları optimize etmeleri için araçlar sunuyor. Fortune 100 şirketlerinin %70’inden fazlası bu sistemleri kullanıyor. Alight, işverenlerin doğru verilere dayalı stratejik kararlar almasına yardımcı olarak, bordro süreçlerinde yenilikçi çözümler sunuyor. Büyük veri analizleri ve AI tabanlı önerilerle fayda paketlerini kişiselleştirmek Alight’ın gücüdür.

Appcast – Yüksek hacimli işe alım gerektiren firmalar için programatik reklamcılık sunan Appcast, özellikle düşük kaliteli başvuruların önüne geçmeyi hedefliyor. Lyft, Sodexo ve Six Flags gibi büyük firmalar, aday çekme stratejilerinde Appcast’in yetkinliklerinden faydalanıyor. Appcast, otomatikleştirilmiş iş ilanları yönetimiyle bütçeyi en verimli şekilde kullanmayı sağlıyor ve yeni özellikleriyle başvuru dönüşüm oranlarını artırmayı hedefliyor.

Beekeeper – Özellikle ön saflarda çalışanları olan firmalar için tasarlanmış olan Beekeeper, operasyonel ihtiyaçlara yönelik bir iletişim platformu sunuyor. Bu platform, çalışanların işe alım, bordro erişimi, geri bildirim alma ve ekip içi iletişim gibi temel İK süreçlerine kolayca ulaşmasını sağlıyor. Beekeeper’ın mobil uygulama çözümü, özellikle saha çalışanları için erişilebilirlik ve kullanım kolaylığıyla öne çıkıyor.

Betterworks – Betterworks, çalışanların performansını becerilerle uyumlu hale getirerek iş hedefleriyle bağlantılı performans yönetim sistemleri sunuyor. Becerilere yönelik pratik ve çalışan odaklı yaklaşımlarıyla, hedef belirleme, performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini optimize ediyor. Ayrıca yeni sürümde, beceri gelişimi konusunda daha fazla araç sunarak yetenek yönetimi çözümleri alanında daha güçlü bir konumda olacak.

Chattr – Yüksek hacimli işe alım süreçlerini otomatikleştiren Chattr, adayları hızlı ve etkin bir şekilde ele almak isteyen firmalar için ideal. İşe alım yöneticileri, sadece en önemli aşamalarda devreye girerken, Chattr geriye kalan tekrar eden işleri otomatikleştiriyor. Bu da zamandan ve kaynaklardan önemli ölçüde tasarruf sağlıyor.

Clearcompany – Orta ve küçük ölçekli işletmelere yönelik işe alım, performans yönetimi ve eğitim çözümleri sunan Clearcompany, güçlü bir yetenek yönetim platformu sağlıyor. Yeni ürün başkanı Arnaud Grunwald liderliğinde, bu platforma yeni özellikler ve daha gelişmiş yetenekler ekleniyor. Bu yenilikler, işe alım ve performans değerlendirme süreçlerinde daha entegre çözümler sunarak müşteri memnuniyetini artırmayı hedefliyor.

Experian – Experian’ın İK hizmetleri, vergi kredileri ve uyumluluk süreçlerine odaklanıyor. Şirket, özellikle çok eyaletli operasyonları olan işverenler için kritik uyum risklerini minimize etmeye yardımcı oluyor. Experian, bu hizmetleriyle işverenlerin operasyonlarının kritik alanlarına odaklanmasını sağlayarak karmaşık düzenlemeleri kolaylaştırıyor.

Gem – Yetenek kaynak bulma ve aday izleme çözümleri sunan Gem, AI odaklı bir ATS ve CRM platformuyla işverenlere çok yönlü bir hizmet sağlıyor. Üretken AI entegrasyonuyla iş süreçlerini otomatikleştirerek daha verimli işe alım stratejileri geliştiriyor. Yapay zekayı dikkatli bir şekilde iş süreçlerine entegre etmeleri, diğer AI çözümlerinden ayıran bir özellik olarak öne çıkıyor.

Glider – Adayların işe alım testlerinde kopya çekmesini önleyen AI tabanlı proctoring sistemiyle bilinen Glider, değerlendirme süreçlerini daha güvenilir hale getiriyor. Son zamanlarda, beceri doğrulama hizmetlerini de geliştiren Glider, sadece özgeçmişe dayalı işe alım yerine gerçek beceri testlerine dayanan bir yaklaşım sunarak daha sağlam işe alım kararları alınmasını sağlıyor.

isolved – Son yıllarda büyüme trendinde olan isolved, İK dış kaynak kullanımı, bordro ve yetenek yönetimi çözümleriyle öne çıkıyor. Şirket, dış kaynaklı işe alım hizmeti de sunmaya başladı ve özellikle doğru yeteneği bulmakta zorlanan şirketlere yönelik çözümler sunarak rekabette fark yaratıyor. Müşteri taleplerine hızlı yanıt veren ürün yenilikleriyle dikkat çekiyor.

One Model – One Model, İK ve analiz verilerini bir araya getirerek işverenlere değerli içgörüler sunuyor. Yapay zeka destekli analitik araçları, veri analizi süreçlerini hızlandırıyor ve işverenlerin daha stratejik kararlar almasına yardımcı oluyor. One Model, İK verilerinin çok yönlü analizini yaparak, veri bazlı iş yönetiminde lider firmalardan biri olmayı sürdürüyor.

Paradox – Paradox, sohbet robotu teknolojisini işe alım süreçlerine entegre ederek adaylarla etkileşimi daha hızlı ve verimli hale getiriyor. Üretken yapay zeka entegrasyonlarıyla bu sohbet botları, aday deneyiminde fark yaratıyor. Olivia adlı sohbet botu, içgörü oluşturma ve verileri keşfetme konusunda oldukça yetkin ve işverenlere işe alım süreçlerinde önemli avantajlar sunuyor.

Skillable – Deneyimsel öğrenme ve yetenek gelişimi konusunda çözümler sunan Skillable, firmalara özel öğrenme senaryoları oluşturma imkanı tanıyor. Bu platform, çalışanların ve iş ortaklarının becerilerini pratik yaparak öğrenmelerini sağlıyor. Skillable’ın sunduğu laboratuvarlar, beceri gelişimi süreçlerini ölçülebilir hale getirerek deneyimsel öğrenmeyi bir üst seviyeye taşıyor.

Survale – Survale, aday deneyimi geri bildirimi konusunda lider bir platformdur. İşe alım sürecinin farklı aşamalarında adaylardan geri bildirim toplayarak, işverenlerin gerçek ve uygulanabilir veriler elde etmesini sağlar. Bu veriler, işe alım süreçlerinin optimize edilmesine katkıda bulunur.

Talent Neuron – Talent Neuron, işverenlerin işe alım süreçlerini daha uyumlu hale getirmek için duygu analizi araçlarını kullanarak işe alım mesajlarını optimize eder. Şirket, Glassdoor gibi sitelerden topladığı verilerle, işveren markasını güçlendiren stratejiler geliştirmeye yardımcı olur. Özellikle, yetenek kazanımı ve işveren marka stratejileri alanında önemli bir rol oynamaktadır.