İşin değerleme yöntemine dayalı ücret yönetimi; işlerin önceden tespit edilmiş belli faktörler açısından birbirlerine oranla taşıdıkları değerin, ücret tespitine esas…

Katılımcıların; İK ve Norm Kadro planlamasının organizasyonlar için stratejik önemini kavramalarını, iş yükü analizlerini bilimsel yöntemlerle yapabilmelerini ve firmanın ideal…

Katılımcıların; ideal profile en uygun adayı seçebilmeleri ve başarılı bir işe alım süreci yönetebilmeleri için gerekli yetkinlikleri kazanmalarını sağlamaktır. Bu…

Performans Yönetim Sisteminin temellerini, yetkinlik ve hedef bazlı değerlendirme modellerini ve kurum için en uygun sistemin nasıl seçilip hayata geçirileceğini…

Şirketlerde görevlerini yürüten konusunda uzmanlaşmış personele ve eğitimcilik alanında çalışmak isteyen kişilere sunum becerilerini kazandırarak, topluluk karşısında bilgilerini eğitim teknik…

Kurumların en değerli sermayesi olan insan kaynağını doğru yönetmek, potansiyeli performansa dönüştürmek ve sürdürülebilir bir başarı kültürü yaratmak amacıyla; stratejik…

Bu eğitimin temel amacı, sürdürülebilir rekabetçi avantaj elde etmek için kuruluş stratejileri ile insan kaynakları stratejik unsurları arasındaki ilişkiyi ortaya…