skip to Main Content
Değişim Yolunda İlerlemek İçin Önce Farkında Olmak Gerekir

Değişim Yolunda İlerlemek İçin Önce Farkında Olmak Gerekir

Ne güzel demişler ancak “bilinçli olarak tercih edilen ve yönetilen bir değişim” gelişim olabilir. Günümüzde kendimizde çalıştığımız kurum ve kuruluşlarda önüne geçilmez şekilde sürekli değişiyor. Bu değişimin bizim için gelişim haline gelmesini istiyorsak o zaman önce aynada kendimize bakmamız gerekmektedir. Kendimize ve işletmelerimize doğru sorular sorabiliyor ve doğru cevaplar üretebilirsek gelişim için en önemli aracı fark etmiş oluruz.. Zaten bu soruları sorarak da tam olarak ne durumda olduğumuzun da bilincine varırız. Doğru soruları, doğru zamanlarda doğru kişilere sorarak aldığımız cevapları irdelemek bize gideceğimiz yön konusunda önemli ipuçları verecektir.

Peki farkındalığımızı artırmak için ne yapmalıyız? Değerli hocam Sn. Vedat EROL’un dediği gibi “Daha Az Varsayıp, Daha Çok Sorgulayacağız” Tabii şunu unutmamalı daha çok soru sorarak sadece bilgi edinir ve bu bilgileri günlük yaşantımızda kullanmazsak, kendimiz ve işletmemiz için iyi bir anketör olmaktan ileri gidemeyiz. Ayrıca gerçek yetişkin ve gerçek bir işletme olabilmek için kendimiz hakkında daha çok bilgi üretmeli ve üretilen bu bilgilerin sorumluluğunu almalıyız. Almazsak ne olur? Rahat bölgemizde, gelecek hakkında güzel düşler kurarak ve geçmişteki kötü sonuçlar için başkalarını suçlayarak kendimizi avuturuz.

Değişim yolunda ilerleyerek gelişmek için kendinize ve işletmelerinize yöneltebileceğiniz birkaç soruyu paylaşmak istiyorum

Kendiniz İçin;

  • Şu anda ne durumdayım?
  • Güçlü yanlarım neler?
  • İyileştirmeye Açık Alanlarım neler? (Bakın zayıf veya eksik yan demedim)
  • Gelecekte kendimi ne yaparken görmek istiyorum?
  • Gelecekte olacağım yer beni mutlu edecek mi?
  • Geleceğe doğru ilerlememde beni neler engelliyor?
  • Geliştirmem gereken yanların neler?
  • Sorumluluğu alıyor muyuz?

İşletmeler için;

  • Mevcut durumumuz nedir?
  • Şirketin güçlü yanları nelerdir?
  • Şirketin iyileştirmeye açık  yanları nelerdir?
  • Gelecekte şirketimiz neler yapacak?
  • Şirket gelecekte olacağı yerde verimli ve etkin çalışabilecek mi?
  • Geleceğe doğru ilerlemek için kaynaklarımız yeterli mi?
  • Sosyal olarak yapmamız gereken yatırımlar nelerdir?
  • Yöneticilerimiz mevcut durumun sorumluluğunu alıyorlar mı?

Unutmayın bunlar sadece beyinleri gıdıklasın diye hazırlanmış sorulardır. Gerçek değişim için beyinleri gıdıklamaktan daha fazlasını yapmanız, sorumluluğunuzu alarak sizi ve işletmenizi zorlayacak en derin soruları sormanız ve bu soruların cevaplarına ulaşmak için harekete geçmeniz gerekir.

This Post Has 3 Comments
  1. Sevgili kardeşim, ķısa ama bir çok konuyu öz olarak ifade edebilmek sana bu yakışır. Biliyormusun uluslararası askerî karar verme süreci de Durumsal farkındalık ile başlıyor.

  2. Farkındalık, sizin belirttiginiz gibi yolda ilerlemenin ilk aşaması. Farkında olabilmek için etrafımıza bakarken hangi soruların cevabını aramamız gerekiyor çok güzel özetlemiş. Soruların cevabını bulabilmek için bütün iletişim kanallarının açık olması gerekli. Saygılarımla.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Back To Top